bonjour,

discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises

cas veridique:M.M.
INGENIEUR INFORMATICIEN -avec 14 ans d`experience svp:

J'ai eu peu d'occasion dans ma vie professionelle d'avoir besoin de chercher du travail et tant mieux.

Je suis Ingénieur Informatique, Responsable de la Recherche et des Développements depuis près de 14 ans dans des domaines toujours très avant gardistes et sur les dernières évolutions technologiques du moment.

J'ai donc un bagage technique et une expérience relativement confortable qui devrait me permettre de trouver facilement du travail lorsque j'en ai besoin.

Eh bien détrompez vous et l'expérience suivante va le montrer.

Souhaitant changer d'entreprise, j'ai pendant plusieurs mois postulé à de nombreuses offres en relation directe avec mon profil et souvent nécessitant une expérience un peu moins importante que celle dont je dispose.

Je n'ai pendant tous ces mois reçu aucun réponse.

Mon épouse m'a alors incité à changer mon identité sur le CV pour voir si les ouï-dire concernant la discrimination se vérifiaient.

Je dois dire que je n'y étais pas favorable car je pense que si les gens sont suffisamment co.. pour ne pas comprendre que seule la compétence doit être prise en compte pour le bien être de leur entreprise, alors ils ne méritent pas que j'aille travailler avec eux.

Mais bon, j'ai essayé l'aventure à l'occasion d'un poste proposé depuis plusieurs mois et auquel j'avais répondu à trois reprises sans résultat.

Eh bien, la semaine qui suivit l'envoi de ma candidature disposant d'une identité du style "De la pateliere", je reçus un appel du cabinet de recrutement qui me proposa un entretien et cela le plus rapidement possible.

J'ai alors expliqué au recruteur que j'avais changé mon nom mais que l'ensemble du reste était valable.

J'informa alors le recruteur que j'avais envoyé à trois reprises mon CV avec ma vrai identité et n'avais recu aucune réponse.

Il ne se démonta pas et me dit que ceux ci avait dû se perdre, Microsoft aurait mis des filtres anti "Malik, Ali, Mohamed" sur les serveurs de messageries ?????.

Il me dit également que son cabinet ne pratiquait pas ces méthodes, il me promit alors de me rappeler, ce qu'il ne fit jamais.

Pour finir, mon sentiment est toujours le même si les dirigeants de certaines entreprises ne veulent pas de FRANCAIS "typés" dans leur société, ils n'auront donc jamais l'occasion de travailler avec moi et ils ne savent pas ce qu'ils perdent.

En synthèse dans ce domaine comme dans beaucoups d'autres la betise humaine n'a pas de limite.

.................................................................................................


a cet egard le B.I.T A SORTI:
Un rapport sur la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises :

Une étude du BIT mesure la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises:

extrait.
Près de 4 fois sur 5, un candidat à l'embauche d'origine hexagonale ancienne sera préféré à un candidat d'origine maghrébine ou noire africaine selon une enquête nationale par tests de discrimination conduite en France sous l'égide du Bureau international du Travail (BIT) mandaté par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du ministère français de l'Emploi et de la Cohésion sociale. Cette étude, intitulée "Les discriminations à raison de 'l'origine' dans les embauches en France" a été rendue publique le 14 mars à Paris.
les details:

http://www.ilo.org/global/About_the_...fr/WCMS_082200

malheureusement